Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Op deze dag vieren we de prestaties van vrouwen wereldwijd, creëren we bewustzijn en laten we zien dat we strijden voor een genderneutrale samenleving. Er zijn al veel initiatieven om gendergelijkheid te bereiken. Toch worden vrouwen dagelijks nog geconfronteerd met seksisme en strijden ze voor gelijke rechten en erkenning. Als het gaat om genderdiversiteit, zijn vrouwen nog steeds flink ondervertegenwoordigd in de wereldwijde fintech. Hoe kunnen we dat veranderen? Dat is niet gemakkelijk, maar bij October maken we stappen om diversiteit in ons bedrijf te stimuleren en te behouden. Wie zijn de vrouwen, onze toppers, van October? Wij stellen ze voor en delen 3 belangrijke cijfers over de vrouwen van October.

1. 36% van het October-team is vrouw

Waar zou October zijn zonder vrouwen? 36% van de werknemers van October is vrouw. Dit betekent dat we natuurlijk nog flink wat stappen moeten maken om volledige gelijkheid te bereiken. Voor sommige afdelingen is dit een grotere uitdaging dan voor andere. Het werven van vrouwelijke marketeers is relatief eenvoudig, maar het aantrekken van vrouwelijke codeurs of datawetenschappers is lastig.

Zheya Feng, de junior Data Scientist van ons datateam, speelt een sleutelrol in de creatie van nieuwe machine learning-modellen. Hiermee maakt ze van onze risicobeoordeling de beste tool op de markt.

“Ik heb ervoor gekozen om data scientist te worden omdat ik een passie heb voor het oplossen van problemen met de kracht van data. Datawetenschapper zijn betekent voortdurend leren en uit je comfortzone stappen. Dit is essentieel is voor het leiden van een bevredigend leven, ongeacht het geslacht. October bestaat uit de meest inclusieve, open-minded en ondersteunende mensen. Ieders behoefte wordt gehoord, en ideeën en feedback worden gewaardeerd en serieus genomen bij October.” – Zheya Feng

2. 20% meer vrouwen bij October sinds 2020

Onze CTO Julien Guépin, heeft met succes onze eerste vrouwelijke coder Clarisse Charuel  aangeworven:

“Minder dan 5% van de sollicitaties die we ontvangen voor onze tech posities is van een vrouw. Om meer kans te maken om vrouwen voor deze functie te werven, is het belangrijk om te laten zien dat we ons bekommeren om het welzijn van al onze medewerkers, of het nu mannen of vrouwen zijn. En een vrouw in het recruitmentproces kan ook een geruststellend element zijn.”

Clarisse, Fullstack Developer bij October, studeerde vier jaar aan École 42, een beroemde ontwikkelingsschool in Parijs:

“Voordat ik naar October kwam, werkte ik een jaar in een kleine startup waar ik de enige was die aan webdevelopment deed. Ik heb voor October gekozen omdat ik een goed gevoel had bij Julien en de andere mensen die ik tijdens het wervingsproces heb ontmoet. Tijdens het hele proces waren ze zorgzaam en attent. Het team van ontwikkelaars is gepassioneerd, gemotiveerd en dynamisch, en dat is precies wat ik zocht.” – Clarisse Charuel

3. 25% van October’s topmanagement is vrouw

Bij October is er veel diversiteit in de leidinggevenden van de afdelingen. Zo leiden vijf vrouwen belangrijke afdelingen: Christelle Yalap is onze CFO, Marie Tricot is Institutional Investors Relationship Director , Camille David is het Head of Customer Success, Sarah Setti is Chief Product Officer en Claire Juliard is Lead October Connect. Claire heeft een indrukwekkende ontwikkeling bij October doorgemaakt. Ooit begonnen als stagiaire bij het October-team, nu leidt ze onze nieuwe October Connect business.

“Als stagiair op de afdeling Customer Success werd ik  al snel de CRM-expert en stond klaar om alle teams te helpen groeien met de tool. Ik was nieuwsgierig naar best practices in de markt en implementeerde ze en niet vies van hard werken of het aanpakken van operationele taken. Hierdoor werkte ik aan mijn geloofwaardigheid en leiderschap. Ik zei altijd ja tegen nieuwe projecten, alhoewel sommige daarvan buiten mijn scope waren. Ik werd gezien als een risiconemer, en dat is iets wat ondernemers waarderen. Het management team leerde me vaardigheden waardoor ik de lancering van een volledig nieuw product kon leiden. Nu ben ik ervan overtuigd dat ik anderen kan helpen hogerop te komen: het is gewoon een opwaartse spiraal en dat is mijn motto als manager.” – Claire Juliard

Inspirerende rolmodellen

Zoals eerder gezegd, loopt de fintech-industrie achter. Een van de redenen hiervoor is het tekort aan rolmodellen om naar op te kijken. Het iconische rolmodel van Marie is duidelijk, Dit is Christine Lagarde, president van de Europese Centrale Bank.

“Lange tijd was gelijkheid van mannen en vrouwen geen issue in de technologie- en financiële wereld. Met Christine Lagarde, liggen deze kwesties zeker op de tafel. Ze is een echte inspiratie voor me. Ze heeft altijd in mannenmilieus geopereerd. Nu, als hoofd van de Europese Centrale Bank, legt ze de lat duidelijk hoger. Zij heeft een uitgesproken mening over de kwestie van de quota, die zij voor 100% steunt. Ze is niet bang om een feminist voor mannen en vrouwen te zijn en heeft me doen beseffen dat je, om dingen te veranderen, je echt moet engageren zonder te proberen het iedereen naar de zin te maken.” – Marie Tricot

Een duurzaam bedrijf worden

Bij October zijn we continu bezig met het vergroten van onze diversiteit. Diversiteit, en met name gendergelijkheid, is een groot deel van de “S” van ESG-prestaties (Environmental Social and Governance), een van onze belangrijkste Objectives and Key Results in 2022.

Hiervoor kijken we goed naar het waarborgen van diversiteit in ons recruitmentproces. Dit zijn de best practices van October op:

• Ons HR-management is opgeleid om te werven zonder te discrimineren
• Tijdens het recruitmentproces voeren we meestal 3 gesprekken. Hiervan is minstens één .gesprek met een vrouwelijke collega.
• We stellen altijd vrouwelijke top management profielen voor.
• De vacatures van October hebben altijd een inclusieve formulering, zoals het gebruik van bijvoeglijke naamwoorden die mannen en vrouwen aanspreken.
• We hebben de Franse egapro-index geïmplementeerd, die de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in Frankrijk op een transparante manier meet.

Een gouden team 🤩 !

We maken van deze dag graag gebruik om een doel onder de aandacht te brengen die October met alle liefde steunt. Zoals elk jaar is October een van de sponsors van de Triathlon des Roses, een Franse wedstrijd ter ondersteuning van borstkankeronderzoek. Naast de bedrijfsrace (waar we vorig jaar 4e werden!), doet October dit jaar ook mee aan de wedstrijd voor de grootste fondsenwerver. Het bedrijfsteam dat het meeste geld ophaalt voor het onderzoek krijgt de kans om gouden t-shirts te dragen tijdens de race! Al het ingezamelde geld gaat naar borstkankeronderzoek. De inzameling wordt vandaag geopend en de link gaan we uiteraard delen, dus help ons dit waardige doel te steunen en breng wat goud naar October!